什么是13薪,真的有18薪、25薪的不?

我一般定期去看下长辈,最近买了点吃的东西去看了下外婆。外婆年纪大,只能套到她耳边大声说话,才能听见。外婆很喜欢我,这次看到我,她将嘴凑到我耳边,碗起来说:“96岁了,过得好快。”

是的,时光荏苒,我都40岁了。我还没想这40岁如何过呢?是开个聚会,还是出去旅游下,同事要不要请……这个夏天眼看着就来了。总之,四不做五不发,哈哈,下个月再说吧!

闲话少说,还是挑最近问得最多的问题来讲。

我解答了十年,有一类问题直到去年夏天,不再解答了。《我为什么拒绝回答背景调查问题?》已经写得很清楚,目前事态比文章里面写得还要严重,可能就业难度陡增。

怎么严重法呢?

  • 关于背景调查问题,直接来问的人,我如果都解答并一直帮助TA通过背调,入职后TA大概率会将我拉黑。

  • 我如果直接拒绝回答,此人一般还会继续发几个甚至几十个问题,见没回音,还是会将我拉黑。

  • 我如果只解答一部分,几天后她或他遇到新情况会继续提问,这种是最严重的,此种情况你如果不继续解答,那就有罪了:会骂你,注意,女性的她;而甚至会在知乎等平台,发文章中伤,说我是骗子,误导青年,说知乎应该封杀我这样的人。

以上,不谈人性不人性的,你查下“斗米恩升米仇是什么意思”,很多人是没有初心的,是忘本的,更别说知恩还图啥报。这里不言自明,也就是,背景调查问题究竟是否解答,我是无解的。暂时我也没有想出方法如何有效过滤到背调咨询者,要么同意好友申请时先问“你是不是咨询背调问题”?

此外,也有一部分读者是不错的,比如下图美女小新,职业素质高,她这就是有大胸怀的,深明大义的,大国企年薪20万+,是应该的。

当然,没有一把尺子是绝对公平的,我都40岁了,所谓人老多情,心比年轻时要软。比方如下这位,加入了我的知识星球,也加了我微信,我仍然继续解答他问题。

没办法,工资太低,还断断续续。他的主要问题是:学历低十年来一直月薪两三千又不会说话不喜欢与人交往的人,开一个网店是否合适?

星球100元费用退给他之后,他感慨我一个月咨询费上万觉得不可思议,说我赚钱太容易了,然后他开始问下一个问题了:有个月薪万把块的女白领,如何将她追到手?我立即发现,后面这问题貌似更难。

当然,有些不是严格意义上的背景调查问题,又是老群友,我还是回答的。比如下图群友问:给客户资料中的个人资格证书掉了,怎么办?

还有,下图这位一看就刚毕业不久,一直以“我同学说的”作为自己的职业选择参考依据。

他上月离职,这个月谎称自己还在职,现在来了Offer要让他入职。他问他的同学,同学的建议都是离职证明别交,同学下一句言外之意并没有跟他说,同学是让他放弃这次就业机会,“你再找找其他工作吧,要么就一直失业着吧。”

原理大家看这里《碰到职业难题,你是问父母?咨询同学?还是听同事的?》。简而言之,他们的建议做下参考,但大多不足取。

同学,首先此时跟你一样也是个职场和社会小白,他们的建议大多是不负责任的馊主意,主要靠想象瞎猜的;同学,同时也大多是你在这个社会这座城市就业市场上的同龄竞争者,他们潜意识里的诉求,就是你流落街头,这种潜意识叫做冥冥之中,他她自己甚至都不知道。

下一位,也是老群友,怕我不解答背调问题,他先问我这家如何谈工资。两句话一说就知道了,虚夸了工资,他怕被查出来。

上图他的几段话,大家看下,这是本篇的主题,也是你最容易犯的错误之一,甚至你看了我本篇文章后,接下来你还会走进这个坑:HR跟我说一年16薪!

别说HR口头跟你说的一年15薪、16薪甚至28薪,就算发给你的Offer上写明了一年14薪,也很可能只发给你12薪甚至还拖欠工资。

一方面,在我们就业市场上,这HR的话大多是不能信的,我都几十篇文章写过了,比如《HR“坏”到什么程度?》《HR为何“拼命”砍我的工资?》。

此外,一年发几薪,要以你入职当天签的劳动合同为准,劳动合同上写了一年发16个月工资,才是真,可以作为你争取利益或者法律诉讼的依据。

这位帅哥群友,都入职一年了,才发现年底多发的3个月工资以及年中多发1个月的奖金,都不存在,这叫后知后觉。现在谎称自己的年薪很高时,才发现被HR忽悠了一两年。

所谓一年13薪,主要是欧美外企传过来的,欧美企业一般在每年12月31日也就是日历年结束之前,给员工多发一个月的工资,作为辛苦一年的奖励。这就是在过去12个月之上多了一个月工资,所以简称13薪。这个13薪是写进劳动合同里面去的,该公司在全球各地分公司的所有员工,一般都有这个第13个月的工资。

此外,具体这家公司在当地分公司也有自己的年,比如在中国的春节。所以,根据中国分公司过去一年的业绩,会在春节前给中国区员工再发一个月的工资,作为中国年的年终奖。这个,后来也就被人顺便叫做14薪。

但这14薪一般是不写进合同里面去的,毕竟没有人能提前一年臆测这一年的公司业绩和盈利情况,但领导又要调动大家的积极性,所以将这一个月的年终奖按照员工的业绩表现,分为ABCDE等五种个人业绩评分档次,就是我们常说的年终KPI评估。

你自己看下你去年的业绩是哪一个档次?A最好,对应的一般是年终奖4个月工资,BCD则分别对应3、2、0.5个月工资。其实换汤不换药,只要控制评优的比例,总金额还是全体员工一个月的工资总额。

但以上员工会觉得自己去年是17薪、16薪、15薪、13.5薪,这是将员工当做孩子来调教,得A、B的会继续勤勉,C、D的则不甘人后来年懂得工作中继续加油,干!

有人问“还有个E呢?得E的怎么办?

是的,E对应的英文描述一般叫做unqualified,也就是你业绩不合格,没有年终奖,但13薪还是有的,合同里面也写了的。大家记住这个单词, 得了unqualified的人,人事很快会来找你谈,要么自动离职,要么公司裁了你,因为E对应的奖励是年终奖为0,对应的下一步行动计划备注,就是disqualify。

至于有人说的,“我同学一年18薪”“我朋友去年拿了25个月工资”“我听说我同学拿了30个月的奖金”……去年在这篇《年终奖一般是几万块?》里,我已经阐述了这种现象的本质。

简单例子举下,2002年我毕业后进了一家台湾企业,我的月薪是1350,几个月后给我转正了,工资涨到了1780元,不久,在我强力运筹下换了个部门做工程师去了,加薪到月薪3000。然而,在此期间,我的“基本工资”都是700元,不变。

这个基本工资很低,连我们课长好像也才800块不到,当时的个税起征点就是800。台湾企业没有13薪,合同里面只写一年12薪,但我也有3个月的基本工资作为年终奖,大概2100元。

回到老家过年,大家知道,从小养成的习惯,我当时也是好面子的,我都告诉我的同学“我们公司一年15薪!”对,就是个开心,让他们羡慕去,尽管我口袋里是空的。有人比我还厉害,他说他一年18薪,但在买单时我看到这家伙悄悄地先跑了,反而是工资不高连年终奖都没有的人买了单。

当然,也不排除有人一年18还是30薪的,这种大多数是不值得羡慕的。资本家即使不用“基本工资”这一招来降低你的年终奖,它的方法也是圈着你,让你走不了,跳不动。因为市场上你去找找看,大多数公司是13-15薪之间,你要找6个月还是10个月年终奖的公司,那你难找了,别跳了。

这里点题,一般都说13薪,但你说,真的有18薪、25薪的不?

有也有,不多,且必须写进《劳动合同》里才是真。你千万别信HR跟你说的啥16薪十八薪的,HR那嘴还不如男人婚前说“我爱你”来得可靠。

极个别的企业包括BAT华为在内,确实发很多个月的年终奖,总有这种时代的顶级企业,但你也不能保证他们下一年度怎么样,没有常开的花啊。当然,这种公司能进去镀金也好,别在意年终几薪了。

后记:

职场新人不懂,一直盯着14薪16、18薪,他们不知道,分配到每个月的工资高,才是最正确、最实惠的,下家问你要的也是最近3个月或者6个月的银行流水,却没问你要过年那个月的工资单。

比方同班同学都差不多一年税前总收入12万,实际上你应该直接选择月薪1万这种发放方式。反之,最傻的同学会选择那种年终奖多的组合,号称年薪12万,人事会算给你看:我们平时工资虽然不高但也有6千7,且我们年终奖高,一年18薪,你的综合保底年薪是12万出头!

实际情况是如此:前6个月试用期打八折月薪税前5333,后6个月确实恢复到了6700,但你期待的4万巨额年终奖18薪没了,“今年业绩不好,取消各类奖金。”所以,12个月下来你的实际税前年薪是7.22万,尽管你早早就告诉了家里你年薪12万,告诉同学时还往高了算,说了自己是年薪15万!

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